رضا عباس آبادی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی - واحد علوم و تحقیقات تهران
سعیده عابدینی - کارشناس ارشد توسعه اجتماعی، مدرس دانشگاه پیام نور استان تهران، پژوهشگر

دنیای پست مدرن یا فرانوین، که از شناسههای شاخص آن طغیان پیشرفتهای تکنولوژیکی، اطلاعاتی و مخابراتی است، علاوه بر ایجاد سهولت و سرعت در امور، بسیاری ساختار شکنیها، عدم اطمینانها، پیچیدگی- ها و جهانی سازی را نیز با خود به همراه داشته است. یکی از موثرترین راه های موفقیت سازمانی در این شرایط، تغییر در فعالیتهای سازمانی و به ویژه نقش اثرگذار رهبری است. آنچه مسلم است سازمانهای دنیای جدید، دیگر با رهبری سنتی و بروکراسی شکننده و از بالا به پایین قادر به ادامه حیات نبوده و جهان در هزاره سومنیازمند رهبرانی با خاصیت سهگانه تحولآفرینی، پویایی و هوشمندی است. رهبرانی که علاوه بر خرد بالای فردی و آشنایی با تئوریهای کلاسیک مدیریت، معتقد به خرد جمعی بوده و ارزشها، احساسات و رفتار تعاملی در تصمیم گیریهایشان دخیل باشد. از این حیث مطالعه حاضر با هدف بررسی نقش رهبری بر تعالی سازمانی، به روش کتابخانهای و فیشبرداری از منابع و پایگاههای اطلاعاتی، کتب و مقالات علمی به انجام رسیده است. بر این اساس در مقاله حاضر سعی شد، با توجه به نقش و رسالت مهم مدیران در تحولات سازمانی، به نقش و رسالت رهبری در بسترسازی و راهبری تحولات سازمانی پرداخته شود. از یافته های مطالعه حاضر آن است که از موارد نمود رهبری موفق و تحول آفرین، تعالی و موفقیت سازمانی است. چنین سازمانی به هنگام رقابت در یک محیط پرتنش و غیر قابل پیشبینی عملکرد خود را بهبود بخشیده و میتواند با فرصت آفرینی از تهدیدها اثرگذاری خطا را کاهش داده و آنرا به یک مزیت رقابتی استراتژیک در راستای کسببهرهوری و کارایی بالاتر در کوتاه مدت و بلند مدت تبدیل مینماید

رهبری، عصر پسامدرن، مدیریت استراتژیک، تعالی سازمانی