بررسی تأثیر عوامل بافت سازمانی بر نوآوری در شرکتهای بیمه خصوصی

تحقیق حاضر به بررسی شناسایی تاثیر بافت سازمانی بر نوآوری است. بر این اساس یک هدف اصلی و هفت هدف فرعی تدوین شده است که به بررسی وجود ارتباطی مستقیم میان بافت سازمانی بر نوآوری شرکتها بیمه خصوصی در تهران می پردازد. جامعه آماری در این پژوهش برای جمع آوری داده های پرسشنامه، از کلیه کارکنان شاغل در صف و ستاد شرکتهای بیمه خصوصی در تهران ، با حجم نمونه آماری 357 نفر استفاده شده است. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی همبستگی و از نوع پیمایشی بوده است. همچنین از پرسشنامه های سوالی به منظور گردآوری اطلاعات استفاده شده است و به به کمک آزمونهای آلفای کرونباخ، رگرسیون و پیرسون SPSS منظور تجزیه و تحلیل دادهها و اطلاعات از نرم افزار جهت تحلیل عاملی تاییدی متغیرها و به منظور تحلیل داده ها و آزمون LISREL استفاده شده است و همچنین از نرم افزار فرضیه های تحقیق از روش کمترین توان دوم جزیی استفاده شده است که نتایج آزمون نشان داده از میان هفت هدف فرعی تنها تاثیر چهار متغیر تعهد سازمانی، ریسک پذیری، کار گروهی و ارتباطات سازمانی بر نوآوری تایید شد. اما بین بافت سازمانی و نوآوری رابطه همبستگی مستقیم و مثبتی وجود دارد

کلیدواژه ها:

بافت سازمانی ، نوآوری ، شرکت های بیمه خصوصی ، تعهد سازمانی