حامد سعیدی رضوانی - دانشگاه تربیت مدرس، دانشکده مدیریت و اقتصاد
رضا رحمانی - دانشگاه تربیت مدرس، دانشکده مدیریت و اقتصاد

منطقه 10 شهرداری مشهد بهعنوان یکی از مناطق شهرداری مشهد وظایف متعدد و گسترده ای بر عهده دارد. در این راستا فرهنگ حاکم بر آن در نحوه نگرش شهروندان و متخصصین مؤثر است و کارایی کارکنان را تحت تأثیر قرار میدهد. در این پژوهش تلاش شده است تا فرهنگ سازمانی منطقه 10 شهرداری مشهد برمبنای مدل دنیسون مورد مطالعه قرار گیرد. بر این اساس با استفاده از پرسشنامه تصویر فرهنگ سازمانی سازمان منطقه 10 شهرداری ،SPSS استاندارد و تحلیل اطلاعات به وسیله نرم افزار مشهد ترسیم و راهکارهای بهینه ارائه گردید. نتایج بدست آمده نشان میدهد منطقه 10 شهرداری مشهد در هر چهار بعد فرهنگ سازمانی در حد متوسط و پایین تر از سطح مطلوب قرار دارد. همچنین این سازمان به لحاظ بعد/ شاخص، بیشترین امتیاز را در سازگاری/ هماهنگی و پیوستگی و کمترین امتیاز را در انطباقپذیری/ یادگیری سازمانی کسب نموده است. وجود رابطه معنادار همبستگی بین ابعاد چهارگانه مدل فرهنگ سازمانی دنیسون، نشان میدهد هر کدام از این ابعاد میتوانند بر سایر ابعاد تأثیر گذار باشد؛ لذا مدیران سازمان میبایست در تدوین برنامهها و راهبردها به تمامی این ابعاد و تأثیر آن بر یکدیگر توجه داشته باشند

فرهنگ سازمانی، مدل دنیسون، مدیریت شهری، منطقه 10 شهرداری مشهد