سنجش فرهنگ سازمانی در منطقه 10 شهرداری مشهد بر مبنای مدل دنیسون
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: MCED01_107
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 733
نویسندگان
دانشگاه تربیت مدرس، دانشکده مدیریت و اقتصاد
دانشگاه تربیت مدرس، دانشکده مدیریت و اقتصاد
چکیده
منطقه 10 شهرداری مشهد بهعنوان یکی از مناطق شهرداری مشهد وظایف متعدد و گسترده ای بر عهده دارد. در این راستا فرهنگ حاکم بر آن در نحوه نگرش شهروندان و متخصصین مؤثر است و کارایی کارکنان را تحت تأثیر قرار میدهد. در این پژوهش تلاش شده است تا فرهنگ سازمانی منطقه 10 شهرداری مشهد برمبنای مدل دنیسون مورد مطالعه قرار گیرد. بر این اساس با استفاده از پرسشنامه تصویر فرهنگ سازمانی سازمان منطقه 10 شهرداری ،SPSS استاندارد و تحلیل اطلاعات به وسیله نرم افزار مشهد ترسیم و راهکارهای بهینه ارائه گردید. نتایج بدست آمده نشان میدهد منطقه 10 شهرداری مشهد در هر چهار بعد فرهنگ سازمانی در حد متوسط و پایین تر از سطح مطلوب قرار دارد. همچنین این سازمان به لحاظ بعد/ شاخص، بیشترین امتیاز را در سازگاری/ هماهنگی و پیوستگی و کمترین امتیاز را در انطباقپذیری/ یادگیری سازمانی کسب نموده است. وجود رابطه معنادار همبستگی بین ابعاد چهارگانه مدل فرهنگ سازمانی دنیسون، نشان میدهد هر کدام از این ابعاد میتوانند بر سایر ابعاد تأثیر گذار باشد؛ لذا مدیران سازمان میبایست در تدوین برنامهها و راهبردها به تمامی این ابعاد و تأثیر آن بر یکدیگر توجه داشته باشندکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، مدل دنیسون، مدیریت شهری، منطقه 10 شهرداری مشهداطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.