بررسی رابطه بین روشهای مدیریت منابع انسانی و یادگیری سازمانی درسازمانهای اجرایی استان کردستان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: MCED01_072
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 530
نویسندگان
استاد دانشگاه پیام نور واحد مریوان
استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مریوان گروه مدیریت
کارشناس حسابداری
چکیده
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین روشهای مدیریت منابع انسانی و یادگیری سازمانی در سازمانهای اجرایی استان کردستان میباشد. مرور ادبیات و تحقیقات درباره این پژوهش بر فقدان کار تحقیقی همه جانبه که در آن ارتباط میان روشهای مدیریت منابع انسانی و یادگیری سازمانی بررسی شده باشد، صحه میگذارد. بنابراین ارزش مقاله حاضر در این واقعیت نهفته است که خود، نخستین تلاشی است که به طور تجربی این موضوع را هدف بررسی قرار داده است. برای دستیابی به اهداف پژوهش، دادههایی از دستگاه های اجرایی استان کردستان از طریق پرسشنامه جمعآوری گردید. تحلیل دادهها در ابتدا با استفاده از ضریب همبستگی، تحلیل رگرسیون و سپس آزمون فریدمن جهت اولویتبندی مولفههای متغیر صورت گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که رابطه معنیداری بین روشهای مدیریت منابع انسانی و یادگیری سازمانی وجود دارد و میتوان گفت روشهای مدیریت منابع انسانی، یادگیری سازمانی را تحت تأثیر قرار میدهد.کلیدواژه ها
منابع انسانی، روشهای منابع انسانی، سازمان، یادگیری سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.