رابطه بین شیوه های اعمال قدرت مربیان و میزان رضایتمندی ورزش کاران باشگاه ورزشی ذوب آهن اصفهان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین همایش ملی دستاوردهای نوین تربیت بدنی و ورزش
- کد COI اختصاصی: IUCSPORT01_345
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 746
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)
استادیار دانشگاه فرهنگیان (پردیس شهید باهنر اصفهان)
چکیده
هدف از انجام پژوهش حاضر، رابطه بین شیوه های اعمال قدرت مربیان و میزان رضایتمندی ورزش کاران باشگاه ورزشی ذوب آهن اصفهان بود. روش پژوهش به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر ماهیت از نوع توصیفی بود و به شیوه پیمایشی انجام شد.جامعه آماری این پژوهش طبق آمار رسمی از طرف باشگاه ذوب آهن اصفهان در سال 1394 شامل 450 نفر ورزش کار می باشد که بر اساس جدول کرجسی و مورگان 205 نفر به روش نمونه گیری تصادفی و به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پژوهش به منظور گردآوری اطلاعات پرسش نامه استاندارد قدرت (هالورد ویتساید،2000) که مشتمل بر 15 سوال و 5 مولفه شیوه اعمال قدرت مربی و دارای مقیاس 9 ارزشی لیکرت و پرسشنامه رضایتمندی ( ریمر و چلادوری،1998) مشتمل بر 14 سوال با 4 مولفه و دارای مقیاس 7 ارزشی لیکرت بود. پایایی پرسشنامه با استفاده از روش الفای کرونباخ به ترتیب دارای 0/81 و 0/82 بدست امد به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در سطح امار استنباطی از ازمون های t تک نمونه ای و t مستقل و ازمون فریدمن با استفاده از نرم افزار SPSS و در حد خطای 0/05 استفاده شد. نتایج نشان داد که بین شیوه قدرت تنبیه و رضایت از عملکرد تیمی و عملکرد فردی رابطه معنی داری وجود ندارد.بین شیوه قدرت مبتنی بر پاداش و تمامی ابعاد رضایتمندی ورزش کاران رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون فریدمن نشان داد پایین ترین میانگین رتبه مربوط به تنبیه و بالاترین میانگین رتبه مربوط به تخصص می باشد.کلیدواژه ها
قدرت، رضایتمندی، باشگاه ذوب آهن اصفهانمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی موانع مدیریتی اماکن ورزشی خصوصی سازی شده در شهر تهران
- بازطراحی سیاست گذاری ورزشی با رویکرد مشارکت محور: از ورزشکار تا سیاست گذار
- بررسی میزان شیوع آسیب های رشته میل گیری سنگین در ورزشکاران نخبه ورزش زورخانه ای ایران
- بررسی عوامل و راهکارهای موثر برتوسعه گردشگری منطقه آزاد کیش با تاکید بر جاذبه های طبیعی ورزشی
- نقش دخالت های سیاسی در انتصاب مدیران در فدراسیون های ورزشی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.