ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه هوش معنوی و عدالت سازمانی با بهره وری:مطالعه موردی ( استان خراسان جنوبی)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: IUCSPORT01_219
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 375
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه هوش معنوی و عدالت سازمانی با بهره وری:مطالعه موردی ( استان خراسان جنوبی)

کاظم چراغ بیرجندی - هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی،واحد بیرجند
فرزانه نارمنجی - هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی،واحد بیرجند
محمدررضا اسماعیل زاده قندهاری - هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
حسن فهیم دوین - هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین هوش معنوی و عدالت سازمانی با بهره وری و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی (80 نفر) بود که بر اساس جدول نمونه گیری مورگان تعداد 66 و شش نفر به عنوان نمونه آماری به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند روش تحقیق، توصیفی - همبستگی بود و جمع آوری اطلاعات به شکل میدانی انجام گرفته است. به منظور جمع آوری داده ها در این پژوهش از پرسش نامه هوش معنوی کینگ (SISRI-24 )پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)و پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمیت (1980)استفاده شد. الفای کرونباخ پرسشنامه ها به ترتیب 0/92 و 0/83 و 0/87 به دست آمد. از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب هم بستگی پیرسون، رگرسیون) در نرم افزار SPSS نسخه 22 برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد نتایج نشان داد که بین هوش معنوی با بهره وری و بین عدالت سازمانی با بهره وری رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. رابطه متغیرهای مستقل هوش معنوی و عدالت سازمانی بر بهره وری با استفاده از رگرسیون نشان داد که این متغیرها به بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی اثر معنی داری دارد این متغیرها مجموعاً 43% تغییرات بهره وری را تبیین می کند.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی،عدالت سازمانی،بهره وری،کارکنان اداره کل ورزش و جوانان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/426957/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
چراغ بیرجندی، کاظم و نارمنجی، فرزانه و اسماعیل زاده قندهاری، محمدررضا و فهیم دوین، حسن،1394،رابطه هوش معنوی و عدالت سازمانی با بهره وری:مطالعه موردی ( استان خراسان جنوبی)،اولین همایش ملی دستاوردهای نوین تربیت بدنی و ورزش،چابهار،،،https://civilica.com/doc/426957

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، چراغ بیرجندی، کاظم؛ فرزانه نارمنجی و محمدررضا اسماعیل زاده قندهاری و حسن فهیم دوین)
برای بار دوم به بعد: (1394، چراغ بیرجندی؛ نارمنجی و اسماعیل زاده قندهاری و فهیم دوین)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • _ ارشدی، نسرین. هاشمی شیخ شبانی، سید اسماعیل. (1388). رابطه ...
  • اشجع، آرز. نوری، ابوالقاسم. عریضی، حمید رضا. سماواتیان، حسین. (1388). ...
  • اعتباریان، اکبر. احمدی پناه مهرآبادی، آمنه. (1389). رابطه بین عدالت ...
  • الوانی، م. پورعزت، ع. (1382). عدالت اجتماعی، شالوده توسعه پا ...
  • باب الحوائجی، ف. رستمی نسب، ع. تاج الدینی، ا. هاشمی ...
  • جهانیان، رمضان. قدسی، مانه. (1393). رابطه سلامت و عدالت سازمانی ...
  • حسین زاده لطفی، فرهاد. آریانژاد، میر بهادر. ابن الرسول، اصغر. ...
  • د انشگا ه بین المللی چا بها ر 21 و ...
  • حمیدی، فریده. صداقت، حسین. (1391). بررسی مقایسه ای هوش معنوی ...
  • خطیبی، امین. (138). تحلیل مولفه های عدالت سازمانی و رابطه ...
  • رجایی، علیرضا. (1389). هوش معنوی: دیدگاه ها و چالش ها. ...
  • رستمی، محمد جواد. (1392). ارتباط بین عدالت سازمانی و تعهد ...
  • سیدین، سید حسام. احدی نژاد، بهمن. توارنی، سوگند. (رابطه عدالت ... [مقاله کنفرانسی]
  • شریعتمداری، مهدی. رحمانی، سبا. کردستانی، فرشته. (1392). بررسی عوامل موثر ...
  • شکرکن، ح . نعامی، ع. (1384). بررسی رابطه ساده و ...
  • طالقانی، غلامرضا. تنعمی، محمد مهدی. فرهنگی، علی اکبر. زرین نگار، ...
  • عاشوری، فیروزه. فتاحی، افروز. (1392). بررسی عوامل موثر بر بهره ...
  • عبدالله زاده، ح. باقرپور، م. بوژمهرانی، س. لطیفی، م. (1388). ...
  • غنا، س؛ جویباری، ل؛ شریف نیا، س؛ حکمت افشار، م؛ ...
  • فرج آبادی، سید محمد احسان. (1389). اولویت بندی عوامل موثر ...
  • فرهنگی، ع.ا. فتاحی، م. واثق، ب. نرگسیان، ع. (1388). هوش ...
  • کیانی زاده، ر. (1391). بررسی رابطه بین هوش معنوی و ...
  • گل پرور، محسن. اصغری، مرجان. ملک پور، مختار. (1386). نقش ...
  • مرادی چالشتری، محمد رضا. (1387). مدل سازی و تحلیل رابطه ...
  • محمدی مقدم، یوسف. (1386). شاخص بهره وری در دانشگاه علوم ...
  • مشرفیان دوست، م. (1391). رابطه هوش معنوی و عمل به ...
  • معلمی، ص. بخشانی، ن. رقیبی، م. (1389) بررسی رابطه سلامت ...
  • کارآفرینی، رشد و توسعه اقتصادی(مطالعه تحلیلی - تطبیقی توسعه نیروی انسانی ایران و مالزی) [مقاله کنفرانسی]
  • دانشگاه بین المللی چابهار 21 و 22 شهریور ماه 1394 ...
  • موسوی، س. ح. طالب زاده نوبریان، م. (1389). بررسی رابطه ...
  • موسوی، س. ح. طالب زاده نوبریان، م. شمس مورکانی، غ. ... [مقاله ژورنالی]
  • هادی زنور، بهروز. بختیاری، حمید. (1386). عوامل موثر بر بهره ...
  • هرسی، پاول. بلانچارد. (1930). کتب مدیریت رفتار سازمانی. (ترجمه قاسم ...
  • د انشگا ه بین المللی چا بها ر 21 و ...
  • Afonso, A, Ayadi, M., Ramzi, S. (2013). Assessing productivity performance ...
  • Bandara, K.M.N.S, Weligodapola, M. (2012). A Study on the Relationship ...
  • BinsA r (2008). An examination of the effects of organizational ...
  • Bos, K.V. (2001). Fundamental research by means of laboratory experiments ...
  • Cropanzano, R., Greenberg, J. (1997). Progress in organizational justice tunneling ...
  • Eydi, H. (2013). Comparison of Effectiveness in National Olympic Sporting ...
  • Fernandez, C., Raed, A. (2006). Impact of organizational justice in ...
  • Greenberg J. (1985). Reactions to procedural injustice in payment distribution: ...
  • Lambert, E. (2003). The impact of organizational justice on Correctional ...
  • Mahony D, Hums M, Riemer H. (2002). Distributive justice in ...
  • McDowall, A., & Fletcher, C. (2004). Employee development: an organizational ...
  • Molvai, M, Imani, M, Jafarnejad, F., (2014). The Effect of ...
  • Moorman, R., Blakely, G. (1998). Does perceived organizational support mediated ...
  • Sedaghati, S., Pooyanfard, A.. Ashraf Ganjoie, F., Zarei, A. (2013). ...
  • Tacey, D.J. (2003). The Spirituality revolution: The emergence of contemporary ...
  • Vaziri. S, Mansouri. H, Adiban. A. (2010). Identification & prioritize ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,166
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی