رابطه هوش معنوی و عدالت سازمانی با بهره وری:مطالعه موردی ( استان خراسان جنوبی)

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین هوش معنوی و عدالت سازمانی با بهره وری و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی (80 نفر) بود که بر اساس جدول نمونه گیری مورگان تعداد 66 و شش نفر به عنوان نمونه آماری به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند روش تحقیق، توصیفی - همبستگی بود و جمع آوری اطلاعات به شکل میدانی انجام گرفته است. به منظور جمع آوری داده ها در این پژوهش از پرسش نامه هوش معنوی کینگ (SISRI-24 )پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)و پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمیت (1980)استفاده شد. الفای کرونباخ پرسشنامه ها به ترتیب 0/92 و 0/83 و 0/87 به دست آمد. از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب هم بستگی پیرسون، رگرسیون) در نرم افزار SPSS نسخه 22 برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد نتایج نشان داد که بین هوش معنوی با بهره وری و بین عدالت سازمانی با بهره وری رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. رابطه متغیرهای مستقل هوش معنوی و عدالت سازمانی بر بهره وری با استفاده از رگرسیون نشان داد که این متغیرها به بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی اثر معنی داری دارد این متغیرها مجموعاً 43% تغییرات بهره وری را تبیین می کند.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، عدالت سازمانی ، بهره وری ، کارکنان اداره کل ورزش و جوانان