ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارتباط بین فرهنگ یادگیری با رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی استان کرمانشاه

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: IUCSPORT01_197
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 252
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط بین فرهنگ یادگیری با رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی استان کرمانشاه

عادل احمدی - دانشگاه آزاد روانسر،گروه تربیت بدنی روانسر،ایران
گلباغ صالحی نیا - آموزش و پرورش شهرستان روانسر

چکیده مقاله:

هدف از انجام تحقیق حاضر، بررسی ارتباط بین فرهنگ یادگیری و رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی استان کرمانشاه، روش تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل معلمان طرد و غنی استان کرمانشاه (حدودا تعداد 1058نفر) بود. در صد تعیین حجم نمونه، با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان ، تعداد 285 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب و پرسش نامه در اختیار آنها قرار گرفت. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسش نامه ای جمعیت شناختی، به فرهنگ یادگیری، رفتار شهروندی استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمنکلموگروف اسمیرنف،تاوکندال،رگرسیون چند متغیره انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی معلمان تربیت بدنی ارتباط معناداری وجود ندارد. (فرمول در متن اصلی مقاله).

کلیدواژه ها:

فرهنگ یادگیری،رفتار شهروندی،معلمان تربیت بدنی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/426935/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی، عادل و صالحی نیا، گلباغ،1394،ارتباط بین فرهنگ یادگیری با رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی استان کرمانشاه،اولین همایش ملی دستاوردهای نوین تربیت بدنی و ورزش،چابهار،،،https://civilica.com/doc/426935

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، احمدی، عادل؛ گلباغ صالحی نیا)
برای بار دوم به بعد: (1394، احمدی؛ صالحی نیا)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ملکی نیا، عماد؛ صادقی، مهدی؛ بررسی وضعیت رفتار شهروندی سازمانی ...
  • شاطری، کریم.ارزیابی رفتار شهروندی سازمانی کارشناسان دانشگاه تهران. پایان نامه ...
  • زارعی متین، حسن؛ جندقی، غلام رضا؛ توره، ناصر ؛ شناخت ...
  • احمدی، علی (1387). رابطه بین معیارهای کیفیت خدمات و رضایت‌مندی ...
  • اسدی، حسن و قنبرپور، امیر وقربانی، محمد و دوستی، مرتضی ...
  • رابینز، استیفن (1998). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه علی پارسائیان و ...
  • دانشگاه بین المللی چابهار 21 و 22 شهریور ماه 1394 ...
  • د انشگا ه بین المللی چا بها ر 21 و ...
  • دانشگاه بین المللی چابهار 21 و 22 شهریور ماه 1394 ...
  • Crossan, M. M., 8Berdrow (2003). organizational learning and strategic renewal. ...
  • Di Xie, M. (2005). Exploring organizational learning culture, job satisfaction, ...
  • Huber, G. P. (1991). Organizational Learning: The contributing processes and ...
  • Khandekar, A. & Sharma, A. (2006). Organizational learning and Performance: ...
  • Kim, D. H. (1993). The link between individual and organizational ...
  • Ming. C (2010). Relationship among Organizational Learning, Internal Service Quality, ...
  • Scoburgh, L. (2009). Organizational Learning: An Exploration of the Influence ...
  • Tresa, L. J., & Chia, Y. L., &Tien-Shiang, L. (2006). ...
  • Watkins, K. E., &Marsick, V. J. (1997). Dimensions of the ...
  • Yang, B., Watkins, K., &Marsick, V. (2004). The construct of ...
  • Pastore, DL, B., &Riemer , H . (1996). NCAA college ...
  • panzer, W.N.(1969). Education level and satisfaction with pay:An attempted replication. ...
  • Pfeffer, J. (1994). Competitive advantage through people. Boston :Harward Business ...
  • Rhoads, L., Eisenberger, R. (2002) Perceived organizational support : A ...
  • Rocha, C. (2002). Organizational effectiveness of athletic Departments and coaches ...
  • Scha ppe, S. P.(1998), " The influence of job satisfa ...
  • P. (1983).Orga n i zati onalcitizensh p behavior: Its nature ...
  • Spector, E.P. _ Fox.(2002), A emotion, central model ofVoluntary work ...
  • Stier, W.F. (1985), Admiistratio. Success? Coaches, d i rectorsm ustdeelop ...
  • Yukl, G .A(1981). Leadership in organization. Englewood Cliffs, NJ: Prentice ...
  • panzer, W.N.(1969). Education level and satisfaction with pay:An attempted replication. ...
  • Pfeffer, J. (1994). Competitive advantage through people. Boston :Harward Business ...
  • Priest, L.(1990).A time to plant: what administratore can do for ...
  • Reynoso, J., &Moores , B. (1995). Towards the measurement ofinterna ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی