بررسی تعهدات سازمانی و ارزوهای شغلی ،کارکنان ادارات تربیت بدنی و جوانان استان کرمانشاه

این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین تعهد سازمانی و آرزوهای شغلی در کارکنان شاغل در سازمان وابسته به اداره تربیت بدنی استان کرمانشاه به مرحله اجرا درآمده، آرزوهای شغلی و تعهدات سازمانی مسیرها و روابط شغلی بین کارکنان را معنا می بخشد و منابع خودشناسی و ثبات در مسیر شغلی را بوجود می آورند. جامعه آماری کارکنان اداره تربیت بدنی استان کرمانشاه N=68 نفر می باشند همچنین از پرسش نامه تعهد سازمانی موادی استیرزوپورتز 1979 و پرسشنامه آرزوهای شغلی بیگلیاردی و همکاران 2005 به همراه پرسش نامه مشخصات فردی استفاده شده اعتبار پرسش نامه ها با استفاده از ضریب الفای کرونباخ تأیید گردیده و در تحقیقات پیشین صورت گرفته نیز مورد تأیید واقع شده اند برای تجزیه و تحلیل اطلاعات به دست آمده است نیز از شاخص ها و آمار توصیفی است آزمون های آماری همچنین ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t استفاده شده است نتایج نشان داد بین تعهد سازمانی و آرزوهای شغلی افراد رابطه مثبت و معنی داری وجود ندارد. همچنین بین رابطه خدمت و تعهد سازمانی نیز ارتباط معنی داری وجود ندارد. و بین تعهد سازمانی و آرزوهای شغلی و سابقه خدمت نیز ارتباط معناداری نیست و بین میزان تحصیلات و میزان تعهدات ارتباط منفی وجود دارد و بین تحصیلات و آرزوهای شغلی ارتباط مثبت وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ارزو های شغلی ، تعهد سازمانی ، کارکنان ، سن