ارتباط مدیریت دانش و سرمایه فکری با بهره وری نیروی انسانی در معاونت تربیت بدنی و سلامت وزارت اموزش و پرورش

چکیده سرمایه گرافیکی و مدیریت دانش یک موضوع جدید و بین رشته ای می باشد که می تواند تأثیر زیادی در بهبود بهره وری سازمان ها از جمله آموزش و پرورش داشته باشد. از این که هدف از انجام این پژوهش تعیین ارتباط مدیریت دانش و سرمایه فکری با بهره وری در معاونت تربیت بدنی و سلامت وزارت آموزش و پرورش می باشد. روش پژوهش حاضر همبستگی و با توجه به هدف از نوع تحقیقات کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان معاونت تربیت بدنی و سلامت وزارت آموزش و پرورش (مشتمل بر 50 نفر) می باشد. روش نمونه گیری تمام شمالی می باشد، که به جهت برابری جامعه و نمونه 50 نفر می باشد. ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات شامل سه پرسش نامه بهره وری سازمانی منابع انسانی، مدیریت دانش و سرمایه گذاری فکری، می باشد که پایایی آنها به روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0/81 و 0/86 و 0/87 تعیین شد. در این پژوهش ارتباط بین سرمایه فکری و بهره وری نیروی انسانی و همچنین ارتباط بین مدیریت دانش و بهره وری نیروی انسانی به وسیله ضریب هم بستگی پیرسون تعیین شد. همچنین برای تبیین ارتباط میان آنها ازمون رگرسیون چند متغیره صورت گرفت و نتایج نشان داد که ارتباط مثبت و معناداری بین سرمایه فکری و بهره وری نیروی انسانی و مدیریت دانش و بهره وری نیروی انسانی وجود دارد همچنین مدیریت دانش و سرمایه فکری قابلیت پیش بینی بهره وری نیروی انسانی در معاونت تربیت بدنی و سلامت وزارت آموزش و پرورش را دارد .

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سرمایه فکری ، بهره وری نیروی انسانی ، وزارت اموزش و پرورش