بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین همایش ملی دستاوردهای نوین تربیت بدنی و ورزش
- کد COI اختصاصی: IUCSPORT01_157
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 715
نویسندگان
مدرس در دانشگاه آزاد مبارکه
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی رابطه هوش هیجانی و تعهد سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان می باشد این تحقیق به لحاظ ماهیتی از نوع همبستگی و به لحاظ هدف از نوع کاربردی است. که به صورت پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق کلیه ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود. کسی اداره به عنوان نمونه انتخاب شد تعداد کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان مجموعاً 241 نفر بودند. بر اساس فرمول کوکران148 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند در صد 148 پرسش نامه بین کارکنان توزیع شد که تماماً جمع آوری گردید. با توجه به اهداف تهیه، جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسش نامه استاندارد هوش هیجانی تراویس برادبری و تعهد سازمانی پورتر استفاده شده است. روش های آمار توصیفی به منظور طبقه بندی نمره های خام و ترسیم جداول و نمودارها و از آمار استنباطی (آزمون کلموگروف - اسمیرنوف ،ضریب هم بستگی پیرسون، تحلیل واریانس یک طرفه و تحلیل رگرسیون چندگانه) به منظور بررسی فرضیه تحقیق استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که بین مؤلفه های هوش هیجانی و تعهد سازمانی در ادارات ورزش و جوانان منتخب رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین ضرایب رگرسیونچندگانه حاکی از آن است که مؤلفه های هوش هیجانی پیش بینی کننده ای معناداری برای تعهد سازمانی هستند. کارکنان با هوش هیجانی بالا، ظرفیت چشمگیری برای پذیرش تعهد داشته و تعهد افراد به سازمان، منتخب به بهره وری می باشد. بنابراین کارکنان باید در پرورش قابلیت های هوش هیجانی و در نتیجه افزایش سطح تعهد سازمانی خود، کوشش نمایند. بی شک توجه به هیجانات در سازمان به عنوان یک نیاز در دنیای رقابتی امروز مطرح است و این امر مستلزم شناسایی وضعیت هیجانی کارکنان آن سازمان و مدیریت مصرف آن برای کنترل تعهد سازمانی می باشد.کلیدواژه ها
هوش هیجانی،تعهد سازمانی،کارکنان،ادارات ورزش و استان اصفهانمقالات مرتبط جدید
- بررسی موانع بهبود عملکرد معلمان و دبیران تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان
- بررسی و مقایسه عوامل موثر در ارزشیابی دانشجویان از اساتید تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی دانشگاه های زاهدان
- طراحی و تبیین الگوی یکپارچه ی قابلیت های هیبریدی فدراسیون سوارکاری ایران: رویکردی مبتنی بر چابکی استراتژیک
- طراحی برنامه حرکات اصلاحی اختصاصی برای اصلاح ناهنجاری اسکولیوز و تحلیل نتایج عملکردی
- مروری جامع بر رابطه بین پای پرانتزی (Genu Varum) و اختلال در اکسیژن رسانی عضلات در طول تمرینات هوازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.