ارتباط هوش هیجانی و مولفه های ان با ابعاد رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین همایش ملی دستاوردهای نوین تربیت بدنی و ورزش
- کد COI اختصاصی: IUCSPORT01_077
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 931
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تفت
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
مربی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تفت
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش هیجانی و مؤلفه های آن با ابعاد رضایت شغلی در میان دبیران تربیت بدنی آموزش و پرورش ناحیه 2 شهرستان زاهدان بود. مطالعه حاضر توصیفی از نوع همبستگی است که جامعه آماری آن را کلیه دبیران تربیت بدنی ناحیه 2 آموزش و پرورش شهرستان زاهدان تشکیل داده اند و حجم نمونه براساس جدول مورگان 86 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه های هوش هیجانی سیبریا شرینگ و رضایت شغلی (JDI)، استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها و ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون استفاده شد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین هوش هیجانی و رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی، رابطه معناداری وجود ندارد، با این حال بین هوش هیجانی و برخی مؤلفه های آن با ابعاد رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد. این رابطه عبارتند از:خودکنترلی، خود انگیزی، مهارت های اجتماعی، هوشیاری اجتماعی و هوش هیجانی بارضایت از ابعاد کار، هوشیاری اجتماعی و مهارت های اجتماعی با رضایت از سرپرست، خودآگاهی، مهارت های اجتماعی و هوش هیجانی با رضایت از همکار.نتایج رگرسیون نیز نشان داد که در سطح معناداری 95%، خودانگیزی می تواند رضایت از ابعاد کار را پیش بینی کند، خودآگاهی می تواند رضایت از همکاری را پیش بینی کند و در نهایت مهارت های اجتماعی قادر به پیش بینی رضایت از سرپرست می باشد.کلیدواژه ها
هوش هیجانی،خوداگاهی،خودکنترلی،خودانگیزی،مهارت های اجتماعی،هوشیاری اجتماعی،رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی تطابق برآورد حداکثر اکسیژن مصرفی با روش تحلیل گازهای تنفسی و آزمون ضربانمحور بالک در پسران ورزشکار دانشگاه محقق اردبیلی
- ارتباط بین دیابت نوع۲ و آتروفی عضلات اسکلتی: بررسی مکانیسمها و اختلال در بازسازی عضلات
- ارتباط بین آناتومی ران و عملکرد ورزشی
- اثر تمرین ورزشی در پیشگیری و درمان سرطان پستان: مروری بر اثر بخشی بعد از جراحی
- اثرات مداخلات فعالیت ورزشی در درمان و کنترل اضطراب
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.