اثر میانجی گری فرهنگ سازمانی در رابطه بین هوش هیجانی و بهره وری دبیران ورزش شهر ری

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: اولین همایش ملی دستاوردهای نوین تربیت بدنی و ورزش
  • کد COI اختصاصی: IUCSPORT01_075
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1171
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

لقمان کشاورز

دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور

سیده مرضیه موسوی راد

استاد یار مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور

فاطمه چراغی

کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور

چکیده

هدف از این پژوهش تعیین رابطه هوش هیجانی دبیران ورزش شهر ری با بهره وری آنها با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی دبیران ورزش می باشد . روش پژوهش توصیفی، همبستگی است، که به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری 120 نفر از دبیران ورزش مرز و زن شهر ری بودند که بر اساس جدول مورگان 92 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها سه پرسش نامه استاندارد هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی و بهره وری بود که روایت هر سه پرسش نامه به تأیید 15 تن از متخصصین رسید، برای دستیابی پایایی پرسش نامه در یک مطالعه مقدماتی با 30 آزمودنی از اقدام شد و میزان الفا کرونباخ به ترتیب 95/83،0/0،0/77 به دست آمد. برای تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی مانند گلمونگروف اسمیرنف،تی تک نمونه ای و رگرسیون تک متغیره با کمک نرم افزار spss استفاده شد.نتایج پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و بهره وری دبیران ورزش همچنین بین بهره وری و فرهنگ سازمانی و بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی رابطه معنادار وجود دارد و همچنین نتیجه کلی بیانگر این بود که هوش هیجانی دبیران ورزش از طریق فرهنگ سازمانی عامل پیش بینی کننده 43% بهره وری دبیران ورزش می باشد.

کلیدواژه ها

هوش هیجانی، فرهنگ سازمانی، بهره وری، دبیران ورزش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.