سکوت سازمانی: پیشایندها و پیامدها
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: همایش بین المللی روانشناسی و فرهنگ زندگی
- کد COI اختصاصی: ICPCL01_153
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1225
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران
دانشیار، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران
دانشیار، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران
استادیار، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی متغیرهای جو سکوت و اعتماد سازمانی به عنوان پیشایند و تعهد سازمانی به عنوان پیامد، با سکوت سازمانی بود. بدین منظور 267 نفر از کارمندان رسمی شرکت گاز استان اصفهان به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شده و به ابزارهای پژوهش پاسخ دادند. تحلیل داده ها با استفاده از همبستگی ساده و رگرسیون چندگانه نشانگر وجود رابطه ی معنادار بین متغیرهای پیشایند و پیامد و ابعاد آن ها با متغیر سکوت سازمانی بود. همچنین ابعاد نگرش مدیریت عالی به سکوت، فرصت های ارتباطی و اعتماد به سرپرست به شکل معناداری سکوت سازمانی را پیش بینی نمودند.کلیدواژه ها
سکوت سازمانی، جو سکوت، اعتماد سازمانی، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر استانداردهای حرفه ای بر افتخار سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بابل
- بررسی تاثیر تکالیف مهارت محور بر انگیزش پیشرفت و رغبت تحصیلی دانش آموزان دختر مقطع ششم ابتدایی شهرستان دزپارت در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۳
- اثربخشی آموزش شایستگی هیجانی اجتماعی بر مهارتهای ارتباطی دانش آموزان پسر دوره دوم ابتدایی
- بررسی تاثیر منزلت اجتماعی بر افتخار سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بابل
- اثربخشی آموزش ذهن مشفق بر وسواس خواندن و نوشتن در دانش آموزان دبیرستانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.