رابطه بین فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی

فرهنگ بر فرآیند تصمیم گیری و حل مسئله ، انگیزش ، رضایت و روحیه افراد ، میزان خلاقیت و نوآوری تأثیر دارد و در یک کلام در مدیریت چیزی مستقل و آزاد از نقش فرهنگ نمی توان پیدا کرد. فرهنگ سازمانی نوعی احساس هویت را به اعضای سازمان اعطاء می کند. فرهنگ باعث می شود که در افراد تعهداتی فراتر از منافع و علایق شخصی به وجود بیاید. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی است. به لحاظ طبقه بندی بر اساس روش ، این پژوهش یک پژوهش توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهرکرد تشکیل می دهند. جهت بدست آوردن حجم نمونه از طریق فرمول کوکران ، تعداد 196 نفر بوسیله نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد شامل 25 سوال یا ضریب پایانی 0/91 و ساختار سازمانی رابینز شامل 24 سوال با ضریب پایانی 0/87 استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار آماری spss و آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید. پس از تجزیه و تحلیل اطلاعات تمامی فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفتند یعنی بین فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، سازمان ، ساختار سازمانی