CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

بررسی موانع پیش روی سیستم های اطلاعاتی رایج در سازمانها وشرکتهای پیمانکاری

عنوان مقاله: بررسی موانع پیش روی سیستم های اطلاعاتی رایج در سازمانها وشرکتهای پیمانکاری
شناسه ملی مقاله: ICMNG02_135
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:

سیامک محمودی - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت پروژه و ساخت، گروه مدیریت و مهندسی ساخت، موسسه آموزش عالی مهرالبرز
احسان سقط فروش - استادیار ، دکتری مدیریت پروژه و ساخت، گروه مدیریت و مهندسی ساخت، موسسه آموزش عالی مهرالبرز

خلاصه مقاله:
امروزه سیستم های اطلاعاتی مدیریت پروژه یکی از بخش های اساسی هر پروژه است که متشکل از ابزارها و تکنیک هایی است برای جمع آوری، ترکیب، یکپارچه سازی و توزیع خروجی ها. مدیران پروژه ها چه در سطح جهانی و چه در سطح ملی در مواجهه با افزایش حجم اطلاعات و به دنبال آن پیچیدگی تصمیم گیری ها، دریافته اند که سیستم های دستی، پراکنده و در مواردی حتی غیر تخصصی با توجه به درجه اهمیتی که برای اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی شمرده شد قادر به ارزش آفرینی نیستند. به عبارت دیگر این سیستم ها بیشتر سبب می شوند که اغلب مدیران در شرایط حساس در گردابی از انبوه اطلاعات غرق شده و نتوانند تصمیم مناسب را بگیرند و سازمان ازبدست آوردن فرصت های مناسب محروم گردد. بلکه این سیستم های اطلاعاتی هستند که توانایی دسته بندی و نظام یکپارچه اطلاعات را دارند. بررسی مسایل و مشکلات مربوط به فرایند استفاده از سیستمهای اطلاعاتی و بهره برداری و نحوه درست استفاده کردن در جهت ایجاد ارزش برای سازمان یا شرکت بسیار حایز اهمیت می باشد. زیرا با طی مسیر شناسایی مشکلات پیش روی سیستم های اطلاعاتی وجلوگیری از هدر رفت سرمایه گذاری انجام شده در این بخش، پیشرفت پروژه ها به مراتب هموارتر خواهد شد. پژوهش حاضر نیز بر اساس روشی کیفی واز طریق مطالعات کتابخانه ای به بررسی چالش ها و موانع پیش روی سیستم های اطلاعاتی در فرایند های مدیریت و ساخت پروژه های شرکت های پیمانکاری و سازمان ها پرداخته است و آن ها را در سه گروه اصلی محیطی ، انسانی و سازمانی طبقه بندی می کند.

کلمات کلیدی:
چالش ها و موانع ، سیستم اطلاعاتی ، مدیریت و ساخت ، شرکت های پیمانکاری ، موانع محیطی ، انسانی و سازمانی ،

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/425916/