سنجش تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر خلق دانش کارکنان مورد مطالعه در شرکت بیمه پارسیان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMHCONF01_508
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 725
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه شهید ستاری
عضو هیأت علمی دانشگاه هوایی شهید ستاری، گروه مدیریت، تهران، ایران
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی بانک ملت
چکیده
با ورود به عصر دانائی، نیروی انسانی به مهمترین عوامل موفقیت مدیریت دانش تبدیل شده است و نقش آن در تمامیمراحل مدیریت دانش غیرقابل انکار است. به زعم بسیاری، بیشترین آسیبپذیری مدیریت دانش از نیروی انسانی است و آنبواسطه ناتوانمندی سرمایه های انسانی است. بر این اساس، پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی وخلق دانش کارکنان می پردازد. سؤال اساسی تحقیق عبارت است از اینکه آیا میزان بالای مؤلفه های توانمندسازی روانشناختیدر سازمان به سطح بالای خلق دانش سازمانی کارکنان منتهی می شود. جامعه آماری پژوهش شرکت بیمه پارسیان است و بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده به تعیین نمونه پرداخته شد. روش گردآوری داده ها پرسشنامه حضوریبوده و از روش تحقیق توصیفی- میدانی استفاد شده است. نتایج حاصله، حاکی از وجود رابطه معنی دار بین همه مولفه های توانمندسازی روانشناختی و خلق دانش کارکنان می باشد. در پایان با توجه به یافته های پژوهش، پیشنهاداتی ارائه شده است.کلیدواژه ها
روانشناختی، مدیریت دانش، خلق دانشمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.