سنجش جهندگی سازمانی در سازمانهای دولتی مورد مطالعه: ادارات کل استان کهگیلویه و بویراحمد

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
  • کد COI اختصاصی: ICMHCONF01_507
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 599
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

ایمان رستگار

گروه مدیریت دولتی، واحد یاسوج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، یاسوج ، ایران

مهرداد همراهی

گروه مدیریت دولتی، واحد کازرون ، دانشگاه آزاد اسلامی ، کازرون ، ایران

چکیده

این پژوهش با هدف بررسی سنجش جهندگی سازمانی صورت گرفته است. جهندگی سازمانی در مقاله حاضر به نه بعد تعهد،رهبری سازمانی، ارتقای سلامت ، پاداش، سازگاری سازمانی، محیط، ارتباط، اهداف ، احساس اجتماعی مورد بررسی قرار گرفتهاست. تحقیق به روش پیمایشی می باشد که جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان رسمی، پیمانی استان کهگیلویه و بویراحمد به تعداد 21400 نفر می باشند و برای محاسبه حجم نمونه مورد نیاز در این تحقیق از فرمول کوکران استفاده شده است ولازم به ذکر است که در این تحقیق از شیوه نمونه گیری تصادفی استفاده شده است و حجم نمونه مورد مطالعه 377 نفر می باشدو با استفاده از ابزار پرسشنامه در بین کارمندان 20 سال و بالاتر استان کهگیلویه و بویرحمد در سال 1394 انجام گرفته است. مهمترین نتایج حاصل از آزمون رابطه ی بین متغیرهای بین تحقیق نشان داد که جهندگی سازمانی در هر نه بعد بعد تعهد، رهبریسازمانی، ارتقای سلامت، پاداش، سازگاری سازمانی، محیط، ارتباط، اهداف، احساس اجتماعی در وضعیت مطلوبی قرار دارد.

کلیدواژه ها

سازمانی، رهبری، تعهد، احساس اجتماعی، اهداف، ارتباطات، پاداش، ارتقاء سلامت، محیط

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.