رابطه تبعیض ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی و احد اصفهان)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMHCONF01_493
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1073
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، گروه علوم تربیتی،اصفهان ،ایران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، گروه علوم تربیتی،اصفهان ،ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه تبعیض ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان (اصفهان) به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی به تعداد340 نفرتشکیل دادند که از این تعداد براساس فرمول حجم نمونه کوکران وبه روش نمونه گیری تصادفی ساده به تعداد 180 نفر برایشرکت در پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه تبعیض ادراک شده محقق ساخته مشتمل بر 42گویه، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان (1966) مشتمل بر 24 گویه بود که روایی صوری و محتوایی آنها توسط استاد راهنما،پنچنفر از صاحبنظران موضوعی و تعدادی از نمونه آماری تایید شد. پایایی آنها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه تبعیضادراک شده (90%)، رفتار شهروندی سازمانی (0/83) محاسبه گردید. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی وآمار استباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند گانه و آزمون تحلیل واریانس چند راهه استفاده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد کهبین تبعیض ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود داشت (r=0/169, p< 0/05) از بین ابعاد تبعیض بین بعدتبعیض بواسطه همکار (r=0/112, p< 0/05) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود نداشت .نتایج رگرسیون گام به گام نشانداد از بین مولفه های تبعیض ادراک شده تبعیض بواسطه سرپرست وتبعیض بواسطه سازمان،بهترین بیش بینی کننده های رفتارشهروندی سازمانی بود.کلیدواژه ها
کارکنان، تبعیض ادراک شده، رفتار شهروندی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.