رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش قم
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMHCONF01_492
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 696
نویسندگان
آموزگار پایه پنجم اداره آموزش و پرورش ناحیه 4 قم
کارشناس آموزش ابتدایی اداره کل آموزش و پرورش استان قم
چکیده
پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان قمانجام شد. روش پژوهش ازنظر روش توصیفی از نوع همبستگی واز لحاظ هدف، کاربردی بوده و جامعه آماری آن را کلیه کارکناناداری در سال تحصیلی 95-94 تشکیل داده اند. تعداد این کارکنان در حدود 210 نفر بود. از این تعداد 30 نفر به عنوان پایلوت برگزیده و از 180 نفر باقیمانده با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی و با بهره گیری از جدول مورگان، تعداد 132نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نی هوف و مورمن (1993) کهتعداد سؤالات آن 20 سؤال و برای سنجش رفتار سازمانی از پرسشنامهی استاندارد رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران(1991) متغیرها اندازه گیری شدند. که تعداد سؤالات آن 22 سؤال بود. در کل، 42 گویه بر اساس طیف پنج درجهای لیکرت طراحی و تحلیل شد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی به ترتیبمورد سنجش و تایید قرارگرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها، باتوجه به موضوع پژوهش و فرضیه های مطرح شده ازروش های آماری آزمون کولموگوروف - اسمیرنوف و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج حاصل نشان داد که بینعدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد. همچنین بین مولفه های عدالت سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی نیز رابطه معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، رفتار شهروندی، عدالت توزیعی، عدالت رویهای، عدالت مراودهایمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.