کمال باقری - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس و مدرس دانشگاه فرهنگیان فارس (مرکز آموزش عالی شهید مطهری شیراز) )نویسنده مسئ
المیرا زمزم - کارشناس ارشد مدیریت علوم ورزشی و مدرس دانشگاه پیام نور واحد سپیدان

هدف تحقیق حاضر تعیین رابطه بین فن آوری اطلاعات و قابلیت های چابکی سازمانی با میانجی گری نقش توانمندسازهای تعالی سازمانیاز دیدگاه مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس بود که با روش تحقیق توصیفی از نوعی همبستگی انجام گردید. جامعه آماریاین تحقیق شامل 160 نفر از مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس بود که 113 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفیساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات و داده ها از پرسش نامه استاندارد توانمندسازهای تعالی سازمانی (2010) ، پرسش نامه فنآوری اطلاعات محمودی (1392) و پرسش نامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (1999) استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها درسطح آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از ضریب همستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است.نتایج تجزیه و تحلیل آماری نشان داد که بین قابلیت های چابکی سازمانی و فن آوری اطلاعات رابطه معکوس و معنادار وجود دارد.همچنینبین توانمندسازهای تعالی سازمانی و فن آوری اطلاعات رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. توانمندسازهای تعالی سازمانی قدرت پیشبینی فن آوری اطلاعات و قابلیت های چابکی سازمانی را دارند.

توانمندسازهای تعالی سازمانی ، فن آوری اطلاعات ، قابلیت های چابکی سازمانی