تاثیرفرهنگ ارزشی برسبک های رهبری درشهرداری تهران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMHCONF01_450
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 336
نویسندگان
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی، استاد دانشگاه جامع علمی کاربردی
کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تهران، ایران
دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران، هیئت علمی دانشگاه افسری امام علی (ع)
چکیده
فرهنگ ارزشی حاکم بر هر فرد و سازمانی بر نوع مدیریت موجود در آن سازمان تاثیر گذار بوده و نوع سبک رهبری آن ها را تعیین می کندکه همواره آنان را در جایگاه الگوی نقش مناسب و مشروع برای اعضاء سازمان قرار می دهد. پایه و اساس درک نگرشها و انگیزش رهبرانفرهنگ ارزشی می باشد که بر ادراک افراد و سازگاری آنان اثر می گذارد. این تحقیق به دنبال پاسخگویی به این سوال است که آیا فرهنگارزشی بر سبکهای رهبری تاثیر معناداری دارد؟ این تحقیق بر حسب هدف کاربردی، از نظر نوع داده، کمی و از نظر روش تحقیقی میدانیمیباشد و همچنین از نظر زمان اجرا بصورت مقطعی خواهد بود و براساس شیوه گردآوری دادهها، توصیفی از نوع همبستگی است. نتیجهاین تحقیق بیانگر این موضوع است که خیرخواهی و همنوایی، باورها و عقاید، نگرش و جهان بینی و سنتها بر سبکهای رهبریتاثیرگذارند. و از نظر فرهنگ ارزشی کارکنان شهرداری شهر تهران با توجه به میانگین جامعه (3.17) در حد وضعیت مناسب قرار دارد . ازنظر نمرات سبک های رهبری کارکنان شهرداری شهر تهران در حد نسبتاً متوسط و از نظر نمرات نگرش و جهان بینی، نمرات باورها و عقایدو نمرات سنتها در حد وضعیت متوسط قرار دارند.کلیدواژه ها
فرهنگ ارزش، سبک، رهبری، شهرداری، تهرانمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.