بررسی و اولویت بندی عوامل مرتبط با سطح انگیزش شغلی و ارتباط سنجی آن با کیفیت زندگی کاری
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMHCONF01_424
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 638
نویسندگان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
دانشجوی کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
چکیده
تحقیق حاضر به بررسی و اولویت بندی عوامل مرتبط با سطح انگیزش شغلی و ارتباط سنجی آن با کیفیت زندگی کاری دردانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال 1394 می پردازد. جامعه آماری این تحقیق اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکیکرمان است که تعداد آنها ..... نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 220 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب میشوند. در این بررسی از سه پرسشنامه عوامل مرتبط با انگیزش شغلی با روایی 0/90 و پایایی 0/741 و پرسشنامه انگیزش استفاده شد. تمامی تحلیل ها با استفاده از نرم افزارهای Spss ویراست 22 و Amos ویراست 22 انجام گرفتند. جهت آزمودن اثرهای واسطه ای در الگوی پیشنهادی و معنی داری آنها از روش بارون و کنی (1986) و آزمون سوبل (1982) استفاده شد. نتایج مدل نهایی نشان می دهد که ضریب کواریانس بین عوامل مرتبط با انگیزش شغلی و انگیزش شغلی برابر با 0/05 است و چون سطح معناداری برابر 0/268 و بیشتر از سطح معنی داری 0/05 =α است. لذا می توان گفت که بین دو متغیر رابطه وجود ندارد. و ضریب کواریانس بین عوامل مرتبط با انگیزش شغلی و کیفیت زندگی کاری برابر با 0/46 است و چون سطح معناداری برابر 0/005 و کوچکتر از سطح معنی داری α=0/05 است لذا میتوان گفت که بین دو متغیر رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
عوامل مرتبط با انگیزش شغلی، انگیزش شغلی، کیفیت زندگی کاریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.