بررسی اثر واسطه ای شیوه های راهبردی (استراتژیک) منابع انسانی در مدیریت دانش و عملکرد سازمان ها
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMHCONF01_411
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1119
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان ساری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
چکیده
در این مقاله به بررسی سه مفهوم مدیریت دانش و مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمان می پردازیم. واحد منابع انسانی دربسیاری از سازمان ها حجمه ی وسیعی از داده ها و اطلاعات را رهبری می کند و این داده ها و به روز نمودن آنها با استفاده از شیوه هایراهبردی و سیستم های اثر بخش مدیریت دانش قابلیت مدیریت بهتر را دارا می باشند. در مقاله تاکید شده است که بین دو مفهوم مدیریتدانش و مدیریت استراتژیک منابع انسانی به صورت آشکار یک همپوشانی قابل توجه ای وجود دارد. پس با استفاده از این نگرش به تعریفمفاهیم مدیریت دانش و مدیریت استراتژیک منابع انسانی و همچنین سازمان و عملکرد آن پرداخته شده است . شواهد تجربی قبلی نشان دادهاست که مدیریت دانش و شیوه های منابع انسانی می توانند به منظور بهبود عملکرد سازمان در تعامل باشند. بر اساس این ایده، هدف از اینمطالعه ارائه بررسی شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عنوان یک مکانیزم موثر بر اثربخشی مدیریت دانش در عملکرد سازمان میپردازد.یافته های ما تایید می کند که استراتژی های مدیریت دانش به طور مثبت بر عملکرد شرکت از طریق برخی از شیوه های منابع انسانیمانند: عملکرد بالا، نیروی انسانی گزینش شده، آموزش فردی، مشارکت فعال، ارزیابی عملکرد جامع و جبران خدمات مبتنی بر عملکرد تاثیرمی گذارد. برجسته کردن نقش مدیریت منابع انسانی در این رابطه و نیاز به تراز شیوه های منابع انسانی بر استراتژی های سازمان تاثیر میگذارد.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، عملکرد سازمان، مدیریت استراتژیک منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.