بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بارویکرد نوآوری بر موفقیت استراتژی سازمان

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
  • کد COI اختصاصی: ICMHCONF01_403
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 593
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

محمدجواد گل زاده

گروه مدیریت صنعتی ، واحد تهران مرکز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران

جمشید عدالتیان شهریاری

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

چکیده

این تحقیق به بررسی عوامل مؤثر بر تاثیر فرهنگ سازمانی با رویکرد نوآوری بر موفقیت استراتژی سازمان پرداخته و همچنینروابط بین این عوامل را مورد مطالعه قرار می دهد. در واقع مدل مفهومی تحقیق به طور مشخصی به دنبال بررسی عوامل مؤثربر موفقیت استراتژی سازمان می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان و کارمندان بخش ستادی شرکت پارس خودرو بودند.پاسخ دهندگان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و دادههای مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامهاز میان پاسخ دهندگان بدست آمد. از مجموع 350 پرسشنامه توزیع شده، 265 پرسشنامه برای تجزیه و تحلیل نهایی مورداستفاده قرار گرفتند. مدل معادلات ساختاری (SEM) با استفاده از نرم افزار ایموس برای بررسی روابط میان سازه های اینتحقیق به کار گرفته شد. یافته های تحقیق بیان میدارند که فرهنگ سازمانی بر نوآوری سازمانی تأثیر مستقیمی دارد وهمچنین نتایج پژوهش نشان داد که نوآوری سازمانی و فرهنگ سازمانی تأثیر مستقیمی بر موفقیت استراتژی سازمان دارد.

کلیدواژه ها

موفقیت استراتژی سازمان ، فرهنگ سازمانی ، نوآوری سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.