بررسی تاثیر نوآوری بر ساختار ادهوکراسی سازمان های دانش محور
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMHCONF01_400
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 831
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
چکیده
با ورود به عصر دانش، سازمانها باید منعطف و انطباق پذیرتر شوند تا فرصت ها را در محیط پویا شکار کنند . در واقع می توان گفت کهسازمان های نوآور بهتر و سریعتر از سایر سازمان ها می تواند به چالش های محیطی پاسخ دهند. امروزه سازمان ها برای اینکه بتوانندطبق نظریه اقتضایی در محیط عمل کنند ناگزیر از خلاقیت و نوآوری هستند. مقاله حاضر به بررسی مسئله تاثیر نوآوری بر رویساختارهای ادهوکراسی سازمان های دانش محور پرداخته است. ساختار ادهوکراسی، ساختاری مناسب خواهد بود زیرا از جمله ویژگیهای آن طلب کردن خلاقیتی است که کوشش همگانی با تخصص های گوناگون را تشویق می نماید این نوع ساختار، به فرهنگی خلاق وپویا نیاز دارد تا به این طریق بتواند انعطاف پذیری و انطباق پذیری لازم و کافی را برای بقا و رشد خود به وجوددارد.کلیدواژه ها
ادهوکراسی، دانش محور، ساختار، سازمان، نوآوریمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.