بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان در شرکت بسپاران پتروشیمی بندرامام
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMHCONF01_386
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 739
نویسندگان
دانشجوی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی تهران مدیریت اجرایی تهران ایران
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز
چکیده
در این تحقیق چون توصیف ویژگی های عدالت سازمانی مورد بررسی است و برای شناخت بیشتر این شرایط و ارائه راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی این تحقیق به اجرا در می آید یک تحقیق توصیفی- پیمایشی می باشد. همچنین از آنجایی که این تحقیق در یک سازمان زنده و پویا انجام گرفته است و از نتایج آن می توان بطور عملی برای حل مسایلاجرایی استفاده کرد، یک تحقیق کاربردی نیز می باشد. سوالات پژوهشی برای تعیین توصیف تاثیر عدالت سازمانی برتعهد مطرح شده است. در این تحقیق پیمایش برای بررسی توزیع ویژگیهای عدالت و تعهد سازمانی صورت می گیرد.بنابراین، پیمایش از طریق مطالعه اسناد و مدارک کتابخانه ها و سایت های اینترنتی که به صورت تصادفی و پیمایشی دراینترنت انجام شده، صورت گرفته است. جامعه ی آماری این تحقیق 1550 نفرازکارکنان شرکت بسپاران پتروشیمیبندرامام دراستان خوزستان، شهرستان بندرامام خمینی می باشد که از این تعداد 447 نفر رسمی و 1103 نفر نیروی غیررسمی هستند .حجم نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان برای 1550 نفر، حجم نمونه برابر 308 نفر به دست آمد. روشانتخاب نمونه روش تصادفی ساده بود که پس از تهیه لیست کارکنان به صورت قرعه کشی انتخاب گردیدند. با توجه بهابعاد مطرح شده در ادبیات موضوع، مشخص گردید که عدالت و تعهد سازمانی هر کدام لااقل در سه بعد قابل بررسیهستند. حاصل پژوهش آن بود که با توجه به ضریب همبستگی مثبت و معنادار، بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطهوجود دارد. همچنین بین عدالت توزیعی و سه بعد تعهدسازمانی، عدالت مراوده ای و سه بعد تعهد سازمانی رابطه مثبت ومعنادار وجود دارد. ضمن اینکه یافته ها نشان می دهند که بین عدالت رویه ای و تعهد مستمر و تکلیفی نیز رابطه مثبت ومعنادار وجود دارد . و بین عدالت رویه ای و تعهد عاطفی رابطه ای مشاهده نشد. همچنین یافته های جانبی تحقیق نشانمی دهند که میزان رعایت عدالت توزیعی در سازمان از دو نوع دیگر عدالت بیشتر بوده، تعهد تکلیفی کارکنان نیز بیشتر ازتعهد عاطفی و مستمر آنان است . بدین ترتیب که عوامل مؤثر بر کاهش رعایت عدالت بررسی گردد و حتی القدور برایتوسعه عدالت و در نتیجه آن تعهد سازمانی تلاش شود.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.