بررسی رابطه بین هوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانی تاکسیرانان مرد شهر تهران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMHCONF01_383
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 601
نویسندگان
استاد تمام ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد تهران مرکزی ، تهران ، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد کرج
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ی بین هوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانی تاکسیرانان مرد شهر تهران انجام شدهاست.این پژوهش، به لحاظ ماهیت از نوع روش های توصیفی، از نظر هدف کاربردی و از روش همبستگی بهره جسته است. نمونه یآماری پژوهش به تعداد 382 نفر از تاکسیرانان اصلی مرد شهر تهران که به ارائه خدمات در سیستم حمل و نقل عمومی با تاکسیدر سطح شهر تهران مشغول به فعالیت بوده اند به نسبت آمار تعداد تاکسیران تحت پوشش مناطق 22 گانه تاکسیرانی شهر تهرانبه روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی چند مرحله ای تعیین شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد هوشمعنوی آمرام و درایر(2007) و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (1988) پس از سنجش اعتبار یابیاجرا شده است (میزان هوش معنوی 0.90% و رفتار شهروندی سازمانی 0.76%).تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از نرم افزار 22 SPSS و 8.5 LISRL در دو سطح آمار توصیفی (جدول توزیع فراوانی و نمایشنمودارهای میله ای) و آمار استنباطی (آزمون کولموگرف اسمیرنف ، تحلیل رگرسیون خطی چندگانه به روش گام به گام و آزمونضریب همبستگی پیرسون) انجام شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین هوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانیتاکسیرانان مرد شهر تهران همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد و مولفه «متانت» در بین مولفه های هوش معنوی و مولفه«وجدان» در بین مولفه های رفتار شهروندی سازمانی تاکسیرانان مرد شهر تهران دارای بیشترین اهمیت می باشند.کلیدواژه ها
هوش معنوی ، رفتار شهروندی سازمانی ، تاکسیرانان مرد شهر تهرانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.