مدیریت اخلاقی در سازمان و تصمیم گیری های سازمانی مثتنی بر اخلاقیات
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: NCEMA01_435
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 814
نویسندگان
دانش اموخته کارشناسی ارشد تکنولوژی آموزشی؛ سرگروه گروه های آموزشی آموزش و پرورش استثنایی استان کرمانشاه
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی کارمند بانک حکمت ایرانیان استان کرمانشاه
چکیده
رشد مقوله اخلاق و تاثیر آن بر نظام های تصمیم گیری در سازمانها از اهمیت فزاینده ای برخوردار است وارد کردن مولفه اخلاق در مسئله تصممی گیری با کاستی هایی همانند فقدان دستگاه مناسب به منظور قیاس میان تابع مطلوبیت گزاره های اخلاقی با سایر مطلوبیتهای محسوس همانند سود و یا درآمد فقدان راهکار در شرایط تعارض بین گزاره های اخلاقی با منافع واهداف سازمان و همچنین عدم شفافیت جایگاه متغیرهای اخلاقی در نظام تصمیم گیری روبه رو است. این کاستی ها باعث شده که فضای مباحث اخلاقی بیشتر سمت و سوی نظری و انتزاعی به خود بگیرد.بحران کنترل و بحران تشریفات زاید اداری براساس آنچه گرینر مطرح ساخته است از جمله بحران هایی است که فلسفه تصمیم گیری های اخلاقی و پایبندی به اصول و قواعد اخلاق سازمانی را از طریق هماهنگی ؛ همکاری و همدلی بین اعضای سازمان به چالش می کشاند.کلیدواژه ها
اخلاق، فلسفه؛ مدیریت؛ سازمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.