شناسایی عوامل موثر بر بهره وری مدیران زن آموزش و پرورش براساس مدل کانو مطالعه موردی: آموزش و پرورش غرب استان مازندران
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: NCEMA01_397
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 497
نویسندگان
استادیار عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
چکیده
امروزه مفهوم توسعه پایدار کاربردی جهانی پیدا کرده و بسیاری از بخشها و ارکان هر جامعه را درگیر خود ساخته است از بین عوامل و شاخصه های فراوانی که بر دس تیابی به توسعه پایدار موثر هستندنظام آموزشی به اتحای گوناگون در سطح قابل توجهی تاثیرگذار است. کارآمدی این نظام نیز تابع عوامل و مولفه های گوناگون است مدیران و مدیریت آنها یکی از این مولفه هاست که نقشی مهم در کارآمدی نظام های اموزشی دارد. بنابراین با توجه به تعداد قابل توجه مدیران زن درنظام آموزشی کشور این مقاله درصدد است تا در گام نخست عواملی را که به افزایش سطوح بهره وری مدیران زن کمک می کند. نتایج به دست آمده از این پژوهش نشان می دهد از 23 مولفه شناسایی شده به عنوان مولفه های موثر بر بهره وری مدیران زن 1 مولفه الزامی 16 مولفه یک بعدی و ۳ مولفه جذاب هستند.کلیدواژه ها
اموزش و پرورش ؛ بهره وری مدیران؛ مدیران زن؛ مد ل رضایت مشتری کانومقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.