جسارتی نظری - تجربی در مدل ساختاری تفسیری از عوامل موثر بر نیل به چابکی از طریق توانمندسازی منابع انسانی

محیط صنعتی در ایران طی دو دهه ی گذشته با تغییرات سریع و غیر قابل پیش بینی در فناوری، شرایط بازارو نیازمندی های مشتری روبرو بوده است وسازمانهای تولیدی را با مسائلی مانند افزایش رقابت حاصل از نوآوری تکنولوژیک و محیط های آشفته رو به ر گردانده است. بدین منظور از عوامل موثر بر دستیابی به چابکی از طریق توانمندسازی منابع انسانی ارائه می شود. یافته های پژوهش نشان می دهد اقدامات مدیریت منابع انسانی با شاخص مشارکت دادن کارکنان توسط مدیران ارشد ، اختیار سازمانی با شاخص تعهد و وفاداری به پروژه یا گروه و نیز قواعد و رویه های سازمانی با شاخص سازماندهی غیر رسمی در راستای دستیابی به چابکی عوامل موثر در دستیابی به چابکی از طریق توانمندسازی منابع انسانی هستند.

کلیدواژه ها:

چابکی ، منابع انسانی ، توانمندسازی ، مدل ساختاری تفسیری