تعهد سازمانی و رابطه آن با هوش هیجانی کارکنان مراکز پژوهشی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: NCEMA01_320
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 535
نویسندگان
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
دانشجوی دکتری اقتصاد دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
مقاله پیش رو جهت پژوهش روابط بین هوش هیجانی و تعهدانجام گرفته بدین منظور از یک نمونه واقعی برای دستیابی به نتجه استفاده شده است جامعه آماری بصورت تصادفی ساده از بین محققین شاغل در یک مرکز پژوهشی وابسته به دانشگاه انتخاب شده و برای جمع آوری داد ها، پس از تعیین روایی و پایایی، از پرسشنامه های استاندارد هوش هیجانی شرینگ و تعهد سازمانی موادی، استیرز و پورتر استفاده گردید. نتایج نشان دادند، بین مولفه های هوش هیجانی (خودآگاهی ، همدلی، مهارتهای اجتماعی و خودانگیزی) با تعهد سازمانی بجز مولفه خود کنترلی، رابطه ای مثبت و معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، تعهد سازمانی، مهارتهای اجتماعی، خودانگیزی، خودآگاهیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.