سیدمهدی احمدی بالادهی - مازندران، کارشناس ارشد مدیریت دولتی(منابع انسانی) و مدیرآموزشی پژوهشی مرکز علمی کاربردی

در علوم مدیریت و جامعه شناسی سازمان، رفتار شهروند سازمانی OCB به عنوان پدیده ای نوظهور بروز کرده است، پدیده ای که در آن از کارکنان به عنوان شهروند سازمانی انتظار می رود، بیش از الزامات نقش خود و فراتر از وظایف رسمی، در خدمت اهداف سازمان فعالیت کنند. اما این پدیده هم مانند سایر پدیده های اجتماعی دیگر، از عوامل عدیده ای متاثر است که یکی از مهمترین عوامل تاثیرگذار بر آن سرمایه اجتماعی است این مطالعه به بررسی ارتباط میان سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی کرکنان در سال 1393 پرداخته است پژوهش حاضر به روش توصیفی از نوع پیمایشی انجام پذیرفته است ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخ گویان توزیع گردیده است.

سرمایه اجتماعی، رفتار شهروندی سازمان، بعد ساختاری، بعد ارتباطی، بعد شناختی