تاثیر پذیرش سیستم های برنامه ریزی منابع انسانی ERP بر چابکی سازمانی

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
  • کد COI اختصاصی: NCEMA01_298
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 985
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حسین مرادی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر، گروه مدیریت بوشهر، ایران

مانی ارمان

استادیار دانشگاه خلیج فارس

نیلوفر معتمد

دانشیار دانشگاه علوم پزشکی بوشهر

چکیده

با توجه به نقش دستاوردهای فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمان و اهمیت چابکی سازمانی در شرایط کنونی، این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین پذیرش برنامه ریزی منابع سازمانی ERP بعنوان یکی از دستاوردهای فناوری اطلاعات و چابکی سازمانی صورت گرفته است. روش تحقیق حاضر توصیفی و بصورت پیمایش انجام پذیرفته است جامعه اماری پژوهش، کارکنان و مدیران ستاد دانشگاه علوم پزشکی بوشهر است که تعداد آنها 650 نفرمی باشد و حجم نمونه با استفاه از جدول کرجسی - مورگان، 240 نفر برآورد و داده ها با استفاده از آمار توصیفی، آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن مورد بررسی قرار گرفت. پرسشنامه های مورد استفاده پرسشنامه محقق ساخته ی پذیرش فناوری ترجمه پرسشنامه چابکی سازمانی از کتاب تغییر مدیریت عملکرد SPITZER2007 است که اعتبار صورت و محتوی آنها سنجش گردیده است.

کلیدواژه ها

پذیرش ERP، چابکی سازمانی، عوامل فردی، سهلوت درک شده

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.