بررسی نقش میانجی گری جو سازمانی در رابطه میان سبک های رهبری و چابکی سازمانیمطالعه ای در سازمان شهرداری مشهد
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: NCEMA01_230
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 580
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد گروه مدیریت دولتی مشهد، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، دولتی مشهد، ایران
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی نقش میانجی گری جو سازمانی در رابطه میان سبکهای رهبری و چابکی سازمانی مطالعه ای در سازمان شهرداری مشهد می باشد بدین منظور با مراجعه به تحقیقات انجام گرفته ابعاد و مولفه های مرتبط با مفهوم سبک رهبری و جو سازمانی و چابکی سازمای شناسایی شد و بر مبنای این متغیرها پرسشنامه ای مبتنی بر 91 سوال طراحی گردید برای آزمون فرضیه های این تحقیق توسعه از مدلسازی ساختاری استافده شد و نتایج به طور خاص نشان می دهد که سبک رهبری تحول آفرین وتبادلی ، عدم مداخله گر با چابکی سازمان، رابطه معنادار دارد در نهایت پیشنهادات کاربردی را در همین زمینه به مدیران شهرداریمشهد ارائه نمودیم.کلیدواژه ها
سبک رهبری، جو سازمانی، چابکی سازمانی، شهرداری مشهدمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.