ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین مدیریت استعداد وتحلیل رفتگی شغلی

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: NCEMA01_168
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 197
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین مدیریت استعداد وتحلیل رفتگی شغلی

مریم صمدی نیاء - کارشناس ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه پیام نور هرمزگان واحد بستک
حسن محمدی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی هرمزگان مرکز جناح

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مدیرت استعداد و تحلیل رفتگی شغلی انجام شده است که از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه اماری این پژوهش اداره کارکنان آموزش و پرورش بندرعباس می باشند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده 148 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه مدیریت استعداد با ابعاد استانداردسازی استراتژی توسعه سازمان دیدگاه ها، عوامل مدیریتی مشارکت مدیران زیرساختها و فرایندها و عوامل سیاسی و پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی استفاد شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد، تحلیل رفتگی شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/421579/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صمدی نیاء، مریم و محمدی، حسن،1393،بررسی رابطه بین مدیریت استعداد وتحلیل رفتگی شغلی،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد،شیراز،،،https://civilica.com/doc/421579

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، صمدی نیاء، مریم؛ حسن محمدی)
برای بار دوم به بعد: (1393، صمدی نیاء؛ محمدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • موسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • موسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • گای.ماتیورسیمز, دوریس(388 1), توسعه استعدادهای آتی: راهنمای کاربردی مدیریت استعداد ...
  • معالی, مرجان, تاج الدین, محمد(387 1).مدیریت استعدادها, ماهنامه تدبیر, شماره191. ...
  • آعلامه, سیدمحسن و قاسم آقایی, مریم(387 1)."نخبگان و شکوفایی سازمانی ...
  • آسلطانی، ایرج(1387)، ابزارهای خودارزیابی و بهبود در مدیریت منابع انسانی، ...
  • 3]معالی.مرجان‌, تاج الدین.محمد(387 1.جنگ استعدادها, ماهنامه تدبیر, شماره192. ...
  • شائمی، علی، علامه، محسن و عسکری، محبوبه‌(392 1)، استراتژی مدیریت ...
  • آمعالی تفتی، مرجان (1390)بررسی عوامل موفقیت در مدیریت استعدادها و ...
  • Abrahamson, E. (1996a). Management fashion. Academy of Management Review 21(1), ...
  • Smith, J. J. (2007). China faces, Talent Paradox, High employee ...
  • Michaels .E.Hand field-jones .H.and Axelrod, B. (2010), the war for ...
  • Farber, B.A. (2003)Introduction:A ...
  • Hoel, H. etal(200)The cost of violence and stress at work ...
  • Jackson, S.E. .&shuler, R. s., Human ...
  • planning challenges for indus tria Vorganzational psychologists". American pSyc hologist, ...
  • Duttagupta, R. (2005) .Identifying and managing assets:Taent ...
  • pascal. _ .Foreward.InA. Schweyer(Ed) , "Talent management System:Best practices in ...
  • Byham, w.c .(2001)."Are ...
  • made?*work Span, vol.44, No. 2.pp. 56_60. ...
  • cappellip. (2008)."Talent management for the 21st century. "Harvard Busines Revicew. ...
  • 1]Lewis _ Heckman, R. (2006)."Talent ...
  • Management .Human Resource Management Review. Vol. 16, pp. 139-154. ...
  • Phillps, R & Roper, O.(2009). "A Framework for talent management ...
  • 3] Sweem, .L. (2009). "Leveraging engage ...
  • Michael laff?Talent management from hire to retire", t+D :N ovember2006 ...
  • Michael Armstrong, "A Handbook of Human Resource management practice" , ...
  • 8]Hellesoy, O. , Gronhaug, K. , Kuitas tein, o.(2000) emprical ...
  • 9] Shirorn, A. (2003)job-re lated ...
  • maslachc _ schaufeli, W.B. , and leiter, M.p. (2001).ob ...
  • 1]Martino, V.D. (2003)Re lationship ...
  • & lane, Melissa, M. (2005) ...
  • B abcockjesseH _ (2003)Burnout ...
  • job satisfaction andhealth state in mae and female junior hospital ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 51,249
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی