بررسی رابط بین فر هنگ سازمانی با ابعاد مدیریت دانش(مورد مطالعه : شرکت گلوکوزان)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: NCEMA01_165
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 481
نویسندگان
گیلان، انزلی دانشگاه آزاد انزلی دانشگاه آزاد انزلی
مازندران نوشهر، مرکز آموزش فنی و حرفه ای نوشهر دانشگاه آزاد فیروزکوه
چکیده
اغلب مدیران دانش را به عنوان منبع قدرت، اهرم نفوذ و ضامن استمرار شغل خود می پندارد و تمایلی ندارد آن را با دیگران تسهیم کنند. سازمانی که از تسهیم اطلاعات و خلق دانش میان کارکنانش حمایت می کنند، بیشتر می توانند فرایندهای موثر و کارآمدی را تعریف کندو عملکرد سازمانی خود را بهبود بخشد. در سازمانی با فرهنگ تبادل دانش، افراد ایده ها و پیشنهادهای خود را با دیگران تبادل می کنند. زیرا به جای اینکه مجبور به این کار باشند، آن را فزایندی طبیعی می دانند. نتایج به دست آمده حاکی از این امر است که بدین فرهنگ سازمانی با ابعاد دیریت دانش (خلق دانش، ذخیره سازی دانش، انتقال دانش، کاربرد دانش) رابطه معنی داری وجود داشته و در انتها پیشنهاداتی نیز ارائه شد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، مدیریت دانشمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.