بررسی رابط بین ابعاد جو سازمانی و رضایت شغلیسازمان آموزش و پرورش شهرستان دشستان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 414
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_149
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر جو سازمانی و رضایت شغلی در سازمان آموزش و پرورش شهرستان دشستان است این پژوهش از نوع توصیفی - پیمایشی بوده و جامعه آماری این پژوهش را کارکنان آموزش و پرورش شهرستان دشتسان تشکیل می دهد به طور کلی 35 نفر بصورت کاملاً تصادفی برای این طرح انتخاب شدند. ابزار این پژوهش پرسشنامه رضایت غشلی و جو سازمانی می باشد که برای تجزیه و تحلیل از نرم افزار SPSS و از روش تی تست مستقل ضریب همبستگی پیرسون استفاه شده است براساس نتایج تحقیق مشاهده شده بین جو سازمانی، جو سازمانی باز و پدرانه با میزان رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد از نتایج این تحقیق مدیران سازمانی می توانند جو سازمانی خود را بشناسند و واکنشهای نگرشی وعاطفی را دریابند و بر رضایت شغلی کارکنان خود افزوده درصدد بهبود جو سازمان و کاهش یا رفع واکنش منفی کارکنان نسبت به محیط کارشان برآیند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نجمه ناظمی
مربی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
سمیرا سادات پورحسینی
مرکز تحقیقات مدیریت ارائه خدمات سلامت پژوهشکده آینده پژوهی در سلامت دانشگاه علوم پزشکی کرمان ایران
احسن حیات داودی
کارشناس مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور برازجان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :