بررسی تأثیر استراتژیهای مدیریت استعداد بر رهبری مدیریت دانشبا رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: NCEMA01_104
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 542
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه یزد
استادیار دانشگاه یزد
چکیده
امروزه اگر در سازمانها به افراد مستعد و خلاق توجه نکنیم انها را از دست خواهیم داد. یکی از موثرترین راهکارها پیاده سازی صحیح سامانه مدیریت دانش است که می تواند در فراهم نمودن فضای مطلوب و جذاب برای کارکنان دانشی با استعدد و در جلوگیری از خروج ایشان و دانششان از سازمان نقش موثری را ایفا نموده و زمینه های انگیزشی مناسبی را برای کارکنان با استعداد فراهم آورد هدف از این پژوهش ارائه ی مدلی جهت بررسی تأثیر استراتژی های مدیریت استعداد بر رهبری مدیریت دانش کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد می باشد. جامعه ی آماری مورد مطالعه در این پژوهش 500 کارمندان ستاد دانشگاه یزد در سال 1393 است که با ستفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده تعداد 217 نفر از آنان به عنوان نمونه ی پژوهش انتخاب شد.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد، مدیریت دانش، رهبری، استراتژی مدیریت استعدادمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.