کریم اسکندری - مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور تهران، ایران
حسین اتش پیکر - رئیس دایره ارز و ریال بانک توسعه ی صادرات ایران شعبه تبریز
هادی تیزفهم قلعه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش مدیریت استراتژیک

امروزه همه سازمانهای دولتی و خصوصی برای توسعه رشد و پایداری در عرصه رقابتی جهانی به نوعی سیستم ارزیابی عملکرد نیاز دارند تا بتواند در قالب آن کارایی اثربخشی برنامه های سازمان، فعالیتهای منابع انسانی خود را مورد سنجش قرار دهند و به منظور آگاهی از نتایج عملکرد منابع انسانی و میزان کارایی آنان ضروری است که منابع انسانی موجود در سازمان مورد ارزیابی قرار گیرند. بنابراین بااندازه گیری عملکرد مدیر هر سازمان می توان به شایستگی های آن مدیر در جهت تحقق اهداف سازمان در راستای مأموریت و برنامه های استراتژیک پی برد و برای حفظ آن مدیری و بهبود عملکرد وی برنامه ریزی های لازم را انجام داد در این مقاله سعی شده است تا با تشریح ارزیابی عملکرد به ضرورت آن در تحقق اهداف و رسالت سازمانی پرداخته شود.

عملکرد، ارزیابی عملکرد، شاخص ارزیابی عملکرد