ارزیابی عملکرد مدیران؛ گامی مهم در تحقق رسالت سازمانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: NCEMA01_046
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1032
نویسندگان
مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور تهران، ایران
رئیس دایره ارز و ریال بانک توسعه ی صادرات ایران شعبه تبریز
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش مدیریت استراتژیک
چکیده
امروزه همه سازمانهای دولتی و خصوصی برای توسعه رشد و پایداری در عرصه رقابتی جهانی به نوعی سیستم ارزیابی عملکرد نیاز دارند تا بتواند در قالب آن کارایی اثربخشی برنامه های سازمان، فعالیتهای منابع انسانی خود را مورد سنجش قرار دهند و به منظور آگاهی از نتایج عملکرد منابع انسانی و میزان کارایی آنان ضروری است که منابع انسانی موجود در سازمان مورد ارزیابی قرار گیرند. بنابراین بااندازه گیری عملکرد مدیر هر سازمان می توان به شایستگی های آن مدیر در جهت تحقق اهداف سازمان در راستای مأموریت و برنامه های استراتژیک پی برد و برای حفظ آن مدیری و بهبود عملکرد وی برنامه ریزی های لازم را انجام داد در این مقاله سعی شده است تا با تشریح ارزیابی عملکرد به ضرورت آن در تحقق اهداف و رسالت سازمانی پرداخته شود.کلیدواژه ها
عملکرد، ارزیابی عملکرد، شاخص ارزیابی عملکردمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.