ارزشیابی عملکرد کارکنان با تامل بر خطاها و سوء گیری های ارزشیابی

ارزشیابی عملکرد یکی از مهمترین موضوعات مدیریت منابع انسانی می باشد. در عصر کنونی، تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزشیابی را اجتناب ناپذیر کرده است، به گونه ای که فقدان ارزشیابی در ابعاد مختلف سازمان اعم از ارزشیابی استفاده از منابع و امکانات، کارکنان اهداف و استراتژی های، یکی از علائم بیماری سازمان قلمداد می شود هر سازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و کیفیت فعالیتهای خود به ویژه در محیطهای پیچیده پویا، نیاز مبرم به نظام ارزشیابی دارد از طرف دیگر نبود نظام ارزشیابی و کنترل در یک سیستم به معنای عدم برقراری ارتباط با محیط درون و برون سازمانی تلقی می شود که پیامد آن کهولت و درنهایت مرگ سازمان است مسئله ی اصلی تبیین ارزشیابی عملکرد و تأثیر خطاها و سوء گیری های آن با روش تحقیق توصیفی و تحلیلی با استناد به مطالعات کتابخانه ای در آموزش و پرورش شهرستان سبزوار نگاشته شده است نتایج اصلی پژوهش نشان می دهد نظام ارزشیابی عملکرد می تواند منجر به توسعه و بهسازی و بهبود عملکرد کارکنان و سازمان گردد.

کلیدواژه ها:

ارزشیابی عملکرد ، سوء گیری ، خطای ارزشیابی