ارزشگذاری منابع انسانی در سازمان

هدف این مقاله توسعه یک چارچوب تجزیه و تحلیلی است که مخارج و هزینه های سرمایه انسانی را به نتایج سودها و منافع بلندمدت آن پیوند دهد و بدین سان یک مدل برای گزارش دهی سرمایه انسانی در ترازنامه فراهم کند. این چارچوب انواع مختلفی از روشهای حسابداری برای انواع پرداختهای مرتبط سرمایه انسانی معرفی و تشریح می کند. این مقاله نشان دهنده یک مجموعه از مخارجی که تحت کنترل سازمان هستند. و مزایای اقتصادی که این علاوه براین هزینه های، که منافع بلندمدت ایجاد نمی کنندد و یا بهره وری کمتری را نتیجه می دهند، همچنین وجود ندارند. این هزینه ها می بایست مورد توجه قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، سرمایه انسانی ، حسابداری سرمایه انسانی