شناسایی کارکنان مستعد مدیریت (رویکرد فازی)

سال انتشار: 1379
محل انتشار: کنگره ملی بهره وری ایران
کد COI اختصاصی: FNCP04_013
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 589

نویسندگان

چکیده

مدیریت هر سازمان به عنوان جزئی در میان سایر اجزای یک سازمان می تواند در اربرد بهینه منابع مؤثر واقع شود. به زعم دراکر، مدیریت عامل قطعی پیشرفت های سازمان است، مطابق تحقیقات انجام شده موفقیت های سازمان های بزرگ امروزی مرهون صلاحیت و شایستگی مدیران آن است، هر چه سازمان از نظر مدیریت نیرومندتر باشد، به همان میزان توفیق اهداف میسرتر خواهد بود. از آنجا که مدیریت تنها یک فعالیت مشابه و تکراری نیست، بلکه ترکیبی پیچیده و پویایی از تکنیک های نظام گونه است، لازم است نسبت به صلاحیت مدیران انتخاب شده دقت لازم را مبذول داشت. طراحی مدل و الگویی به منظور شناسایی کارکنان مستعد مدیریت می تواند کمک شایانی به مدیریت منابع انسانی هر سازمان، که وظیفه اساسی و استراتژیک آن در همین ارتباط است ارائه دهد. در این مجموعه سعی شده است با ارائه طرحی، زمینه انتخاب کارآمد و اثر بخش مدیران سازمان راه آهن فراهم آید. به همین منظور در این طرح پس از انتخاب معیارهای انتخاب مدیران با استفاده از تکنیک AHP به وزن گذاری معیارها پرداخته ایم و از آنجا که برخی از معیارها کیفی می باشند و اصولاً این دسته از معیارها تنش زا هستند با استفاده از نظریه مجموعه های فازی به کمی نمودن این معیارها اقدام شده است و در انتها با استفاده از نرم افزار TOPSIS و EC در یکی از واحدهای ستادی راه آهن ایران با اجرا گذاشته شده است.

کلیدواژه ها

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.