نظام مدیریت مشارکتی
- سال انتشار: 1379
- محل انتشار: کنگره ملی بهره وری ایران
- کد COI اختصاصی: FNCP04_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 449
نویسندگان
چکیده
ایجاد و توسعه نظام های مدیریتی پیشرفته لازمه اداره یک مجموعه گسترده می باشد که در این میان نقش نظام مدیریت مشارکتی بسیار حائز اهمیت است. ایجاد محیط مناسب و فرصت برای مشارکت فکری کارکنان در امور سازمان به صورت داوطلبانه و برخوردار کردن آنان از ثمرات مادی و معنوی از اهم اهدافی است که در این نظام دنبال می شود. هدف اساسی نظام مدیریت مشارکتی، توسعه ارزش های انسانی کلیه کارکنان و استفاده از هوش، استعداد و خلاقیت آنان در راستای اهداف شرکت است. بیاییم با همفکری و همدلی بیشتر و با استفاده بهینه از امکانات موجود برای سربلندی هر چه بیشتر ایران اسلامی تلاش کنیم.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.