Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی فرهنگ سازمانی ، تاثیرآن برروی عملکرد کارکنان با استفاده ازمدل دنیسون (مطالعه موردی)

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ACCFIN01_521
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 366
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی فرهنگ سازمانی ، تاثیرآن برروی عملکرد کارکنان با استفاده ازمدل دنیسون (مطالعه موردی)

احمد حاجی مرادی - کارشنای ارشد مدیریت صنعتی ،عضوهیات علمی موسسه آموزش عالی امام جوادیزد
داریوش پروسراجیان - کارشناسی ارشد ، مدیریت صنعتی، عضوهیات علمی موسسه آموزش عالی امام جوادیزد
لادن آسمانیان - کارشناسی ،مدیریت صنعتی، عضوهیات علمی موسسه آموزش عالی امام جواد یزد

چکیده مقاله:

دراین مقاله به بررسی رابطه بین فرهنگ سازماین بعنوان متغییرمستقل وعملکرد بعنوان متغییر وابسته در کارخانه موردمطالعه پرداخته شده است .جامعه آماری این پژوهش 160 نفرازکارکان هستند، که نمونه آماری 77 نفرازآن انتخاب شده است .برای آزمون فرضیه ها ازروش آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد.بااستفاده از اطلاعات بدست آمده تصویرفرهنگ سازمانی محل موردمطالعه ترسیم شدوبراساس تقسیم بندی فرهنگ سازمانی دنیسون، فرهنگ حاکم دراین سازمان، فرهنگ ماموریتی است . این کارخانه بهترین وضعیت را درمتغییرهای گرایش استراتژیک واهداف ومقاصد وچشم انداز بدست آورده استو وبااین وجود دربرخی شاخص ها ازجمله توسعه قابلیتها ، ایجادتغییر،هماهنگی و یکپارچگی نیازمندبهبوداست. نتایج حاصل ازفرضیه اصلی نشان دادکه درکارخانه بین فرهنگ سازمانی وعملکردکارکنان رابطه معناداری وجوددارد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ACCFIN01_521 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/420546/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حاجی مرادی، احمد و پروسراجیان، داریوش و آسمانیان، لادن،1392،بررسی فرهنگ سازمانی ، تاثیرآن برروی عملکرد کارکنان با استفاده ازمدل دنیسون (مطالعه موردی)،کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/420546

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، حاجی مرادی، احمد؛ داریوش پروسراجیان و لادن آسمانیان)
برای بار دوم به بعد: (1392، حاجی مرادی؛ پروسراجیان و آسمانیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل (1380)، «راهبردهای مدیریت منابع انسانی»، خدار ابیلی، تهران، ...
  • الوانی، سید مهدی (1378)، «مدیریت عمومی. نشر نی. ...
  • پال، هرسی و کنت، بلانچارد(1382)، «مدیریت رفتار سازمانی»، قاسم کبیری، ...
  • حقیقت منفرد، جلال، و هوشیار، آیلر(1389)، «بررسی رابطه بین فرهنگ ...
  • خلیلی شورینی، سیاوش (1375)، «روش‌های تحقیق در علوم انسانی»، انتشارات ...
  • دیانتی، م. ج. (1369)، «روش‌های تحقیق در کتابداری »، انتشارات ...
  • رابینز، استیفن(377 1)، «مدیریت رفتار سازمانی»، جلد سوم، علی پارسائیان ...
  • رحیم نیا، فریبرز، و علیزاده، مسعود، (1388)، «بررسی ابعاد فرهنگ ...
  • محمودی، مهدی، (1384)، «نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز ...
  • منوریان، عباس، و بختایی، امیر، (1386)، «شناخت فرهنگ سازمانی بر ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 354
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی