بررسی فرهنگ سازمانی ، تاثیرآن برروی عملکرد کارکنان با استفاده ازمدل دنیسون (مطالعه موردی)

دراین مقاله به بررسی رابطه بین فرهنگ سازماین بعنوان متغییرمستقل وعملکرد بعنوان متغییر وابسته در کارخانه موردمطالعه پرداخته شده است .جامعه آماری این پژوهش 160 نفرازکارکان هستند، که نمونه آماری 77 نفرازآن انتخاب شده است .برای آزمون فرضیه ها ازروش آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد.بااستفاده از اطلاعات بدست آمده تصویرفرهنگ سازمانی محل موردمطالعه ترسیم شدوبراساس تقسیم بندی فرهنگ سازمانی دنیسون، فرهنگ حاکم دراین سازمان، فرهنگ ماموریتی است . این کارخانه بهترین وضعیت را درمتغییرهای گرایش استراتژیک واهداف ومقاصد وچشم انداز بدست آورده استو وبااین وجود دربرخی شاخص ها ازجمله توسعه قابلیتها ، ایجادتغییر،هماهنگی و یکپارچگی نیازمندبهبوداست. نتایج حاصل ازفرضیه اصلی نشان دادکه درکارخانه بین فرهنگ سازمانی وعملکردکارکنان رابطه معناداری وجوددارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، ارزیابی عملکرد ، مدل دنیسون ، مدل اچیو