بررسی عوامل موثربررهبی اخلاقی درسازمان

امروزه ، موفقیت دربازارکار، بادانشی که سازمان می تواند تولیدکند، سرعت این دانش ومیزان انباشت دانش تولیدشده ، ارتباط مستقیم دارد. همچنین سازمان هایی که فرهنگ یادگیری قوی راتوسعه داده اند درخلق ، اکتساب وانتقال دانش، همچنین درتعدیل رفتار برای انعکاس دانش جدیدکاراهستند. ازطرفی اخلاق ، بحثی مهم وجدی است که تااین مسئله حل نشود شکوفایی علمی وپیشرفت صنعتی ورفاه اجتماعی رخ نمی دهدوجامعه ازآرامش خاطروشادی برخوردارنخواهدشد.پژهوهش حاضربا بررسی 25 مقاله فارسی و11مقاله انگلیسی ، جمعا 36مقاله به بررسی عوامل موثربررهبری اخلاقی درعملکردسازمانی 29شاخص مشترک راموردبررسی وارزیابی قرارمی دهدکه شاخص های درستکاری، دلسوزی، راستگویی ورفتارهای منصفانه بیشترین فراوانی رادرمیان شاخص ها موردبررسی دارابودند. درپایان به ارائه مدلی مفهومی دربررسی رابطه میان رهبری اخلاقی وعملکردسازمانی می پردازد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، عملکردسازمانی ، اخلاق ، دلسوزی ، حمایت