وحید عالمیان - عضوهیات علمی سازمان تحقیق وبرنامه ریزی آموزشی
محمدحسین مقدسان - دانشجوی دکتری مدیریت رفتارسازمانی دانشگاه پیام نور/ شرکت توزیع برق خراسان رضوی
مهدی شهبازی - دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
محمداسماعیل مهرکیش - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی /شرکت توزیع برق خراسان رضوی

سرمایه اجتماعی از مفاهیم نوینی است که نقش بسیار مهمتری را نسبت به سرمایه فیزیکی وانسانی در سازمان ایفا می کند مدیریت مدرن منبعی پایان ناپذیر از منافع ومزایای رقابتی برای سازمان را در دانش یافته که باید سعی درشناخت عوامل متاثر از وموثر برآن داشت هدف این پژوهش بررسی رابطه سرمایه اجتماعی ومدیریت دانش در سازمانها بوده وجامعه آماری کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان خراسان رضوی ،بهمراه سه فرضیه فرعی ویک فرضیه اصلی است سرمایه اجتماعی به ابعاد شناختی ،ارتباطی وساختاری ومدیریت دانش به ابعاد جمع آوری ذخیره سازی پالایش دائمی استفاده وتوزیع دانش تقسیم شدند فرضیه اصلی وجود رابطه بین سرمایه اجتماعی ومدیریت دانش وفرضیه های فرعی وجود رابطه ابعاد سه گانه سرمایه اجتماعی ومدیریت دانش میباشد ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه روایی پرسشنامه از روش روایی محتوا وتحلیل عاملی معادلات ساختاری وپایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ بدست آمد تحلیل اطلاعات بوسیله نرم افزار SPSS ولیزرل صورت گرفته وبراساس آن هر سه فرعی وفرضیه اصلی موردتایید واقع گردید که در نتیجه بین ابعاد سه گانه سرمایه اجتماعی ومدیریت دانش رابطه معنی داری در ادامه وضعیت سازمان مورد نظر از حیث ابعاد مدیریت دانش وسرمایه اجتماعی رتبه بندی وپیشنهادهایی جهت بهبود وضعیت سازمان ارائه گردید .

مدیریت دانش ،سرمایه اجتماعی ،توزیع دانش ،خلق دانش