بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی وبهره وری منابع انسانی درستادبانک سینا
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: ACCFIN01_391
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 716
نویسندگان
دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
چکیده
مقاله حاضر تحت عنوان بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی وبهره وری منابع انسانی در ستاد بانک سینا می باشد فرضیه اصلی تحقیق این است که بین ارتباطات سازمانی وبهره وری منابع انسانی واحدهای ستادی بانک سینا رابطه وجود دارد براساس مولفه های ارتباطات فرضیات فرعی تحقیق شکل گرفته است دراین تحقیق جامعه آماری کلیه مدیران وکارکنان ستادی بانک سینا می باشد که تعداد این افراد 397 نفر می باشد با استفاده از جدول کرجسی ومورگان نمونه این تحقیق 196 نفر بدست آمد که نهایتا 170 پرسشنامه عودت داده شد روش تحقیق ازنوع توصیفی همبستگی است که از دوپرسشنامه ارتباطات سازمانی وبهره وری منابع انسانی برای جمع آوری داده ها استفاده شده است که از روایی محتوایی برخوردار بوده وچون ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه ارتباطات سازمانی 839/0 وبرای پرسشنامه بهره وری منابع انسانی 823/0 بدست آمد نشان داد که از پایایی لازم نیز برخوردارند وبراساس نمونه گیری تصادفی ساده بین افراد نمونه توزیع می شود پس از جمع آوری داده ها از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن برای آزمون فرضیات استفاده شد ونتایج تحقیق نشان می دهد که بین تمامی مولفه های ارتباطات سازمانی رابینز (ارائه اطلاعات مناسب باز خورد وکانالهای ارتباطی مناسب ) وبهره وری منابع انسانی در ستاد بانک سینا رابطه وجود دارد ونهایتا مشخص شد که بین ارتباطات سازمانی وبهره وری منابع انسانی در ستاد بانک سینا رابطه وجود دارد.کلیدواژه ها
ارتباطات سازمانی ، بهره وری منابع انسانی ،ارائه اطلاعات مناسب ، بازخورد وکانالهای ارتباطی مناسبمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.