بررسی تاثیرکوچک سازی سازمانی بریادگیری ودانش سازمان ی

  • سال انتشار: 1392
  • محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
  • کد COI اختصاصی: ACCFIN01_378
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 414
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سیدرضا موسوی زاده

دکترای مدیریت بازرگانی ، عضوهئیت علمی وگروه مدیریت دانشگاه پیام نور

مهدی اسکندری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی پیام نورساری

هاجرالسادات اسلامی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی پیام نورساری

چکیده

یکی ازقابلیتهای مهم سازمانی که میتوانددرخلق وتهسیم دانش کمک نماید ومزیت رقابتی ایجاد کند، دانش ویادگیری سازمانی است .کوچک سازی، منجربه ساختاری یکپارچه شده وموجب افزایش توجه ومسئولیت پذیری مدیریت درقبال کارکنان میشود که تحت تاثیرتوجه ومسئولیت دهی بیشتر، بهبوددرفرایند یادگیری ودانش سازماین رابهمراه دارد. هدف ازنگارش مقاله حضاربررسی تاثیر کوچک سازی بریادگیری ودانش سازمانی است. برای رسیدن به این هدف ابتدامروری جامعی برادبیات موضوعی مربوط صورت گرفت، هریک ازمتغییرها بطورمستندتعریف وضروت هریک بیان شد.نکته اصلی درمقاله حاضراین است که اگربین فعالیتهای مدیریت دانش وکوچک سازی هماهنگی وجودنداشته باشددردراز مدت موجب هدررفتن وعدم کنترل دانش سازمانی خواهدشد. براین اساس درمقاله دواستراتژی مهم درکوچک سازی تحت عناوین کاهش نیروی کاروطراحی مجددسازمانی به عنوان راهکارهای کوچک سازی موردبحث وبررسی قرارگرفت و تاثیرآنها بریادگیری ودانش سازمانی مشخص شد. درپایان ضمن جمع بندی مطالب ، پیشنهادات مبتنی برمدل واستراتژی مدل ارائه شد

کلیدواژه ها

مدیریت دانش ، طراحی سازمانی ، کوچک سازی ، یادگیری سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.